Muster kündigung arbeitgeber im gegenseitigen einvernehmen

    Nach dem Arbeitsgesetzbuch müssen arbeitgeberund der Arbeitnehmer unabhängig davon, welche Partei die Kündigung beantragt, zunächst ein Gespräch führen, um das Kündigungspaket und das Kündigungsdatum festzulegen. Die Parteien schließen dann eine vereinbarung über die gegenseitige Kündigung ab und unterzeichnen sie, was ein relativ unkompliziertes zweiseitiges Formular ist. Dieses Dokument fasst zusammen: Die Vereinbarung zur Kündigung des Arbeitsvertrags muss niedergeschrieben und mindestens 2 Kopien angefertigt werden (eine für jede Partei). Oft wird der Arbeitsvertrag durch eine zusätzliche Vereinbarung gekündigt. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Kopie des Arbeitgebers unterschreibt, damit nachgewiesen werden kann, dass der Vertrag tatsächlich gekündigt wurde. An seinem letzten Arbeitstag sollte der Arbeitnehmer gehaltbesoldt für die Zeit, in der er gerade gearbeitet hat, und eine Entschädigung für ungenutzte Feiertage erhalten. Wenn sich die Parteien bereit erklärt haben, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Beendigung des Vertrages zu gewähren, sollte dieser Betrag auch an seinem letzten Arbeitstag gezahlt werden. Der Arbeitnehmer kann drei durchschnittliche Monatsgehälter steuerfrei erhalten (Artikel 217 Absatz 3 des russischen Steuergesetzbuches). Alles darüber hinaus wird nach dem Satz besteuert, der normalerweise für diesen Mitarbeiter gilt. Wenn der Arbeitnehmer derjenige ist, der die Initiative ergreift, sich einvernehmlich vom Arbeitgeber zu trennen, sollte er einen entsprechenden Antrag an den Direktor der Organisation richten. Hier ist ein Beispiel für eine solche Anfrage: Eine solche Anfrage ist meiner Meinung nach ziemlich seltsam, da der Mitarbeiter ebenso gut einfach seinen Job ohne das Verfahren der gegenseitigen Zustimmung aufgeben könnte.

    In diesem Fall muss er jedoch sein Unternehmen 2 Wochen vor seinem Ausscheiden informieren (in bestimmten Fällen ist dieser Zeitraum kürzer, mehr dazu im nächsten Abschnitt). Automatische Kündigung aufgrund von Umständen, die nicht vom Willen der Parteien abhängen Weiter können die Auswirkungen des Kündigungs auf die psychische Gesundheit eines Mitarbeiters auch eine gegenseitige Kündigungsvereinbarung beeinträchtigen (Cass Soc, 16. Mai 2018, Nr. 16-25.852). Arbeitsverträge können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gekündigt werden. Die Rechtsgrundlage von Vereinbarungen über die gegenseitige Kündigung ist in der “Vertragsfreiheit” als verfassungsmäßiges Recht verwurzelt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer kündigen einen bestehenden Arbeitsvertrag durch einen “gegenseitigen Kündigungsvertrag”. Es ist jedoch möglich, dass für den Sektor, in dem die Organisation tätig ist, unterschiedliche Regeln gelten, die in einem Tarifvertrag stehen.

    Die Gültigkeit des gegenseitigen Kündigungsvertrags hängt nicht von einer bestimmten Form ab. Somit kann eine gegenseitige Kündigungsvereinbarung entweder explizit oder implizit, mündlich oder schriftlich ausgeführt werden. In Ermangelung eines erforderlichen Formulars als Voraussetzung für die Gültigkeit ist die Form der Vereinbarung für den Nachweis von großer Bedeutung. Daher wäre es von Vorteil, eine Vereinbarung über die gegenseitige Kündigung schriftlich durchzuführen, um den gemeinsamen Willen der Parteien in Bezug auf die Kündigung des Arbeitsvertrags nachzuweisen. Dieses neue Verfahren für Arbeitnehmer, die ausreisen wollen, richtet sich an alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Belegschaft, und wird durch einen Tarifvertrag unter administrativer Kontrolle umgesetzt. Nach Ablauf dieser Frist muss eine Partei (in der Regel der Arbeitgeber) der Arbeitsverwaltung eine Originalkopie der Vereinbarung zusenden, die die Kündigung bestätigt. Dies muss innerhalb von 15 Arbeitstagen erfolgen.